由於看好中國巨大的培訓市場需求，外資培訓機構紛紛登陸，其先進的培訓理念以及國際化的視野，給國內的培訓機構帶來了巨大壓力，近日又有消息傳出，接近80%的香港人才培訓公司已經進軍內地，這更加劇了國內培訓市場的競爭，業內人士認為，培訓機構之間將迎來新一輪洗牌。

　　香港貿易發展局公佈的一份研究報告顯示，接近80%的香港人才培訓公司已經進軍內地，但業務大多在為港資或外資企業提供服務。90%以上的香港人才培訓機構認為，內地培訓行業未來1至3年會取得可觀的增長。這些機構認為，對培訓需求最多的領域，會是非技術性的領域，包括管理技巧、談判技巧、簡報技巧、人際關係、解決問題和決策等等，物件以行政及管理人員為主。在管理培訓之外，較熱門的培訓需求是客戶服務、銷售及市場推廣技巧。

　　目前，中國內地許多企業經歷了最初的起家階段，進入到平穩發展、擴大提高時期，企業管理也從最初的粗放型轉變為精密型，在激烈的競爭中，對員工素質的要求與日俱增，越來越多的內地企業瞭解到人才培訓是企業發展不可或缺的一環，著手建立知識型經濟所需的員工隊伍。從行業上分析，內地企業在金融、電訊及物流方面的培訓需求最大，且普遍傾向尋找香港及海外專家提供培訓，這給香港培訓業界提供了很好的機會。

　　儘管目前從香港進入內地提供人才培訓服務的大部分是中小企業，但憑藉著在香港已經積累的國際化培訓經驗，這些培訓機構不僅運作靈活，培訓內容與內地企業所需要的國際化人才培養目標緊緊相扣，而且培訓人員素質高，精通英語，對內地企業人才綜合素質的提高具有很大的誘惑力，對內地同行也具有很大的“殺傷力”。據悉，大部分香港人才培訓顧問已開始“試探式”發展，瞭解內地企業在人才培訓方面的需求和特點。培訓內地企業員工正成為香港人才培訓機構的新目標。

　　內地有願望力邀外資或港資培訓機構普遍是有實力的中資和外資企業，這種培訓多是高端培訓訂單，利潤空間比較可觀，這勢必給內地培訓機構造成比較大的競爭壓力。有內地培訓業人士認為，內地人才培訓是個巨大的蛋糕，無論是外資還是港資都很難在短時間內對內地的培訓業造成很大衝擊，但內地人才培訓機構培訓師資力量偏弱、內容雷同過多、案例陳舊、缺少鮮活的時代氣息等等的確是“硬傷”，這一狀況如不改變，內地人才培訓機構的培訓訂單將很快被外資和港資培訓機構瓜分，國內培訓市場重新洗牌是遲早的事情。