HONGKONG ASIA ACADEMY OF MUSIChttp://www.hkamusic.com/http://www.hkamusic.com/rss.asp?ChannelID=1002&ClassID=17zh-cnHONGKONG ASIA ACADEMY OF MUSICHONGKONG ASIA ACADEMY OF MUSIC香江风乐http://www.hkamusic.com/images/logo.gifhttp://www.hkamusic.com//1/dongtai/ShowArticle.asp?ArticleID=132履历表是一份非常重要的自我推销档，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。　　在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”档需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原...佚名就业指导2009-06-27 16:41:53/1/dongtai/ShowArticle.asp?ArticleID=37求职信的好坏会很大程度地影响履历表的作用。一份好的求职信能为你赢得一个面试机会，但一份不好的求职信则会使履历表形同虚设。 　　求职信的内容　　要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。” 　　一份求职信应做到以下三点： 　...admin就业指导2009-06-26 17:25:16/1/dongtai/ShowArticle.asp?ArticleID=36简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。　　 　　 1．成绩　　以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如我...admin就业指导2009-06-26 17:24:21/1/dongtai/ShowArticle.asp?ArticleID=35大凡在择业受聘时，能创造神话大获成功的人，都有一个共同之处，这就是他们往往 比别人想得更多一点、更深一点。　　你看，美国《泰晤士报》的总编西蒙．福格，早年找工作时，殷切地问人家：要不要 编辑、记者、校对员、排字工？人家都说不要。一般人也就怏怏而去，，在求职的路上多一次挫折而已。而西蒙．福格不，他接着说：那么你们一定需要这个了。福格从容地从包中掏出一块精致的牌子，上面写着：额满，暂不雇用。很有意思，...admin就业指导2009-06-26 17:23:17/1/dongtai/ShowArticle.asp?ArticleID=34当您在寻找工作期间，必须去接众多的电话。您是否将被接受面试。取决于您如何训练有素地接回音电话。下面是您必须注意的几点。　　要在电话的第二与第三声铃响之间拿起话筒。这既可松弛一下神经，也可避免给对方造成您就坐在电话旁的印象。　　在回答时，不要忘记微笑。这样，您会给对方留下一种安静、礼貌和开朗的求职者印象。　　在接电话时首先应该进行自我介绍，如：我是张明。　　如果对方说出自己的名字时，您一定要记住他。...admin就业指导2009-06-26 17:22:22/1/dongtai/ShowArticle.asp?ArticleID=33所谓AIMA法则，是美国人对市场经销员制定的推销法则之一。AIMA分别代表Ａttention（引起注意）、Ｉnterest（产生兴趣）、Ｍemory （留下记忆）、Ａction （促成行动）。他告诉人们，一个成功的推销员必须设法让自己的产品引起顾客的注意，产生兴趣，从而留下记忆，并促成购买行动。　　　求职，是人生历程中的另一种推销，他推销不是产品而是自我，即自己的知识、才华、职业理念。此时，对于求...admin就业指导2009-06-26 17:17:41